Sin motivacion para nada

Trabajaba en una empresa donde el sueldo más bajo era de 500 mil pesos ( no era necesario tener algún título ni técnico ). Solo basta poca experiencia porque ahí mismo los capacitaban. Era una empresa de instalaciones eléctricas. Lo que se requería era solo compromiso y disposición para trabajar. Pagaban horas extras de acuerdo a ley previa documentación de un anexo de pacto de horas extras. Donde el trabajador si deseaba trabajar horas extras lo hacía, y si no, no.

El sueldo iba subiendo a medida de su posición o cargo, había posibilidades de subir de cargo porque se distribuía en grupos de trabajo. Condiciones laborales según ley. Pagaban fielmente cotizaciones. Pero lo que sucedía era que nada de eso les parecía a los trabajadores. Con rrhh creamos una actividad de: el grupo que empiece más temprano a cada uno le damos un bono de 20 mil pesos a fin de mes ( al menos para solventar pasajes ) a nadie le importo el bono porque de igual forma llegaban tarde.

A veces el proveedor de agua se atrasaba al llegar al grupo de trabajo y todos paraban. Y siempre no querían trabajar por cualquier tema. O pedían licencias cuando llevaban más de un día de faltar o cuando veía que no estaba el supervisor y se quedaba solo el capataz y se iban temprano.

No era una empresa grande, eramos un subcontratista y tuvimos que cerrar. De igual forma se les pagó los años de servicios porque era lógico quien se quedaba hasta lo último era porque habían sido buenos trabajadores y no era compensatorio que a otros les había finiquitado por necesidades de la empresa y a estos no. Pero de igual forma tuvimos hartos problemas.