Les pagan mas por ser hombres

Trabajo en una pyme que se dedica al rubro gráfico. Cuando entré a trabajar ahí me dijeron que ganaría poco al comienzo y que iría aumentando con el tiempo. La cosa es que el tiempo pasó y el aumento nunca llegó. Lo hablé con mi jefe y a fines de ese mes mágicamente aparecieron 50 lucas más ( en la liquidación no apareció nada de eso, fue como 'a lo compadre'). Ese mismo mes me enteré que estaba embarazada, se los comuniqué a mis jefes y si bien su reacción no fue mala, me 'sugirieron' aplazar el mayor tiempo posible el pre natal y no tomar post natal... osea volver recién parida (a todo esto, ese mismo fin de mes el aumento desapareció). No hice nada de eso y ahora estoy con mi bebé en mi casa.

La cosa es que en mi ausencia contrataron a un chico que cumple la misma función que yo y tiene el mismo cargo... pero gana 100 lucas más. No tengo nada contra él, de hecho somos muy buenos amigos, pero tengo rabia contra los weones de mis jefes... y tengo que volver más temprano que tarde.

Todo este preámbulo para consultarles, qué weá hago... ¿hablo con ellos cuando vuelva con respecto al sueldo? (mi compañero me facilitó sus liquidaciones para hacer la comparación) la verdad que el sueldo es bajísimo, sobre todo considerando que ahora con un hijo las necesidades son mayores y tampoco facilitan sala cuna ya que somos muy pocas trabajadoras con hijos.

¿ Voy a la inspección del trabajo con las liquidaciones o hay algún recurso al que pueda apelar? Por favor consejos en buena onda...