El GPTW

Hace ya varios años atrás, trabaje en una de las mejores empresas para trabajar en Chile en ese momento... si, esa, esa empresa GPTW... donde el equipo de recursos humanos, que no resolvía ningún conflicto, estaba más preocupado de hacer fiesta todos los días, tirando chaya, cantando los cumpleaños, celebrando el día del padre y de la madre, con bailarinas y bedetos en el horario de entrada, entre otros.

La verdad que, con el tiempo, me fui dando cuenta cómo pasaban cosas muy raras, como por ejemplo que *desaparecía* la gente. Me explico, algunos cargos que, de un día para otro, ya no estaban en la empresa, y al poco tiempo llegaba su reemplazo, gente que renunciaba, y nunca nos enterábamos porque o a donde se fue, la verdad que todo muy raro...

Con el tiempo, me fue percatando de más situaciones, como por ejemplo que a mitad de año se hacían unas jornadas de retiro a un importante “RESORT” de la quinta región, en donde se dividía a la empresa en 3 grupos gigantes de 150 personas, uno de esos grupos partía lunes y martes, otro partía miércoles y jueves, y el ultimo lunes y martes, obviamente con la presencia del GG, actividades recreativas, algunos invitados famosos que contaban sus historias, e incluso su carrete en la noche con tomatera, donde varios terminaban en la habitación equivocada y al otro día no se podían sacar los lentes de sol.

Lo raro, era que justo a la semana siguiente de estas actividades, llegaba la nueva encuesta para participar en el GPTW de ese año... ahí estaba gran parte de la explicación de por que habían sido durante años los primeros del ranking, todos estaban arriba de la pelota felices cuando llegaba la encuesta.

Así que cuando postulen y les digan que la empresa está en el GPTW, duden, duden con todo lo que puedan, porque cuando hay que despedir gente, por malos resultados, o porque ya no son el número 1 en lo que hacen, el GPTW vale nada.